各部门、科室：

根据中南大学《关于组织开展我校2023年专业技术岗位聘用工作的通知》，现将我院2023年专业技术岗位分级聘用工作有关事项通知如下。

一、岗位分级聘用组织

医院成立岗位设置与聘用委员会（以下简称医院聘委会），负责全院的岗位设置与聘用工作；医院聘委会下设思想政治表现和师德师风考核小组，负责制定、实施本单位岗位分级聘用过程中的思想政治表现和师德师风考核方案。教授委员会负责对申报人员进行学术把关和学术评价。

二、岗位设置

根据教育部的有关规定，结合学校与医院队伍结构现状与总体控制目标，分别确定各类专业技术岗位的岗位总量、结构比例和岗位控制数。

三、岗位任职条件

1.教师科研、卫生技术系列正高二级岗位分级聘用任职条件执行《中南大学专业技术岗位职级晋升实施细则》（中大人字 〔2021〕38 号）的有关规定见附件1。

2.教师科研、卫生技术系列正高三级、副高一级及以下岗位分级聘用任职条件见附件2、3。

3.思政教师、教育管理、其他专业技术岗位分级聘用任职条件见附件4、5、6。

4.抗疫一线专业技术人员专业技术岗位分级聘用相关政策请到人力资源部咨询。

四、岗位分级聘用程序

（一）报名及报送材料

自愿申报：符合条件人员填写《2023年中南大学岗位聘用资格审查情况一览表》（附件7）于10月27日17:30前发送至xy3yyrcb@163.com，并报送申报材料（目录清单见附件8，所有材料须带原件到现场审核）至综合楼人力资源部217/232办公室，具体安排为：

1.教师科研、卫生技术、思政教师、教育管理、其他专业技术系列正高二、三级岗位申报人员登陆进入中南大学岗位分级评审系统（http://hr.csu.edu.cn）填报相关业绩（详细操作见附件9），并统一于10月31日集中报送纸质申报材料。

2.教师科研、卫生技术、教育管理、其他专业技术系列副高一、二级岗位申报人员对照条件进行申报，并统一于10月31日集中报送纸质申报材料，无需登录系统填报。

3.教师科研、卫生技术系列中级和初级职称岗位由医院按照学校岗位分级聘任相关规定进行聘任，个人不再进行申报。

4.教育管理、其他专业技术系列中级和初级职称岗位分级聘用工作另行通知。

（二）申报材料要求

应聘者根据各系列岗位任职条件，提交以下材料：

1.相关申报材料（上报申报材料的目录及要求见附件8）

SCI论文证明材料请提供第一作者或通讯作者论文目录清单（论文题目、所载刊物、发表年月、被国内外哪家检索收录），以及中南大学图书馆出具的SCI论文收录证明任现职以来发表所有SCI论文，检索报告需含有影响因子、JCR分区信息等（模板见附件12）。

主持或参与课题证明材料请提交项目合同书原件及复印件。

2.为深入贯彻习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神及中央有关文件精神，对所有申报岗位分级聘用人员加强思想政治把关，实行师德失范行为“一票否决”，思想政治把关要求按中大人字[2017]44号文执行（见附件13）。国家若有相关规定，按从严原则执行国家或学校有关规定。

所有申报人员必须出具由支部书记、总支书记分别签字的个人思想政治表现和师德师风述职报告1份（模板见附件10），要求内容详实，不少于500字。并且提供思想政治表现和师德师风测评问卷20份、综合测评表1份（见附件11）。问卷测评对象随机抽取，其中同事代表不少于10名（科室主任必须参加）、学生代表不少于10 名。问卷测评各题选项分值见测评问卷，教师思想政治表现和师德师风问卷测评分=参评人员问卷测评得分之和÷参评师生人数。（测评问卷不与业绩材料一起装订，单独提交）

（三）医院组织资格审查。

（四）资格审查通过人员公示。

（五）教授委员会学术把关和学术评价。

（六）学校下达各系列岗位聘用测评指标。

（七）学校及医院聘委会根据岗位职数，分别召开各岗位聘用会议进行评议表决。

（八）对审核评议通过的拟聘人选进行公示。

（九）下文聘任。

五、有关政策和说明

（一）专业技术岗位聘用时，现已受聘正高三级岗位人员、可申报正高二级岗位，已受聘正高四级岗位人员可申报正高二、三级岗位；现已受聘副高二级岗位人员，可申报副高一级岗位，已受聘副高三级岗位人员，可申报副高二级岗位。现已受聘中级二级岗位人员，可申报中级一级岗位，已受聘中级三级岗位人员，可申报中级一、二级岗位；现已受聘初级二级岗位人员，可申报初级一级岗位。

（二）现担任二级教学、科研、医疗单位主管学生工作的党委（总支）副书记、专职思想政治工作辅导员，可参加思政教师岗位分级聘用。

（三）2020年起，所有管理岗位人员均可以参加教育管理系列岗位分级，学校只规定其管理岗位工作年限，不对其行政职务级别、职员等级进行限制性规定；财务部、审计办公室、基建办公室、后勤保障部、医学装备部等5个部门管理岗位人员可根据所从事的工作任务和内容，按程序选择申报教育管理系列岗位分级聘用或相应的会计、审计、统计、工程系列岗位分级聘用。

（四）现任管理岗位的“双肩挑”人员，回原所在单位参加专业技术岗位的分级聘用。

（五）专业技术人员任职年限都从评审通过之日至2023年9月30日止。所有申报材料的截止日期为2023年9月30日，即填报的内容必须是任现职以来至2023年9月30日之前已经获得的学历、学位、正式出版的著作、公开发表的论文、获得的奖励、讲授的课程、主持或承担的项目以及经费资助等。主持或承担的各类项目均以任现职以来至2023年9月30日之前批准立项（以合同签订时间为准）的课题为准。

（六）所有述职答辩环节需本人参加，如因生病、出国等原因不能本人现场述职需请人代述职的，代述职人员需报人力资源部批准备案。

六、工作要求

1.坚持重师德、重岗位、重水平、重条件、重贡献的聘用原则，择优推荐。明确程序和规章，保证公开、公平、公正。

2.未达到申报条件者，不得向学校推荐。医院将对申报人员进行严格的资格审查，并对是否符合申报条件做出明确结论，务必真实、准确，若有不实，取消相关人员参评资格，已确认任职资格的取消其任职资格，核减所在单位当年度和下年度指标。

3．坚持科学设岗、按岗聘用、以岗定薪、规范管理的基本原则，医院不得突破学校下达的岗位设置数。

4．参评对象的申报材料须按学校统一规定的时间上交,逾期不予受理。

5.评审时凡涉及评审组成员本人及其亲属时，本人应主动回避。

6.严肃评审工作纪律。在评审过程中有下列情形之一的，取消相关人员参评资格，若已确认任职资格的取消其任职资格，并计入诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年，在以后年度中至少取消一次申报资格，情节严重要进行相应处分，其他文件有相关规定的，按从严原则执行：

（1）涂改出生年月，伪造学历、学位、资历、奖励和职称证书。

（2）谎报所承担的各级各类项目以及到校科研经费。

（3）伪造谎报教学、科研、人才培养等研究成果。

（4）抄袭、剽窃他人的学术成果。

（5）打招呼、跑关系，贿赂各级各类评审专家的不正当行为。

（6）有其他不实或严重的违纪、违规行为。

7.所有岗位聘用推荐过程有关材料妥善保存至少10年，保证推荐过程可追溯。

七、思想政治表现要求

拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，践行社会主义核心价值观;遵守法律法规和学校的各项规章制度;言行雅正，关爱学生，廉洁自律，具有良好的职业道德;身体健康，能坚持正常工作，履行岗位职责。如出现以下情形之一者，至少取消1次岗位职级参评资格，其他文件有相关规定的，按从严原则执行∶

1.根据《中南大学教师师德失范行为处理办法（试行）》，被认定存在师德失范行为。

2.违反学术道德规范，并被认定为学术不端。

3.违反教学纪律，并被认定为教学事故。

4.根据《中南大学附属医院医务人员行为规范"十二不准"》，被认定违反医疗人员职业道德，或被认定为重大医疗不良事件或纠纷责任人。

5.受到党内警告或行政警告及以上处分。

6.有伪造证件等故意弄虚作假行为情节严重的;诬告其他申报人员;恐吓、贿赂各级各类评审专家。

7.无正当理由拒绝接受学校安排的教学、科研、管理以及教育医疗扶贫、社会应急救援、对口支援、创新创业教育指导、继续教育培训等任务。

8.有其他违反高校教师职业道德行为。

八、各科室及部门主任务必及时将评审工作通知告知本科室/部门所有人员。

九、联系人及联系方式

联系人：方老师 宁老师

联系电话：88618640 88618642

电子邮箱：xy3yyrcb@163.com

人力资源部

2023年10月24日

附件：2023年专业技术岗位分级聘用工作附件