各位领导、各位代表、同志们：

我受医院工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2015年工作回顾

　　2015年，工会围绕医院中心工作，遵循人本、科学的工作理念，积极践行党的群众路线，坚持“聆听心声，维护权益，促进和谐，推动发展”的工作宗旨，积极创建规范、和谐、温暖、创新的职工之家，为构建和谐医院作出了积极贡献。

　　一、喜获 “全国职工职业道德建设标兵单位”荣誉

　　2015年，我们荣获第十四届“全国职工职业道德建设标兵单位”的光荣称号，按照授奖办法，我们将同时按程序申报全国五一劳动奖状。12月18日，湖南省总工会在我院举行“第十四届全国职工职业道德建设标兵单位”授牌仪式。省总工会党组副书记、副主席钟小汨为我院授牌。此次全国各行各业共有20家单位荣获“全国职工职业道德建设标兵单位”称号，我院是湖南省20多个行业唯一一家获得此荣誉的单位，也是全国卫生系统获得此荣誉的两家单位之一。

　　二、成功申报全国模范职工之家

　　2015年我们申报全国模范职工之家，经省教育工会和省总工会的推荐，获得全国总工会的批准，将在2016年验收、授牌。

  三、愉悦身心，努力开创职工文体活动新形式

　　1、举办新湘雅百艺争先擂台赛，开创职工文体活动新形式。为更好地活跃文化氛围，促进医院和谐，推动医院发展，院工会启动新湘雅百艺争先擂台赛系列赛事。希望通过系列职工喜闻乐见的技能技术比赛，给全院职工展示自我、放飞梦想、秀出精彩的机会。擂台赛有四个特点：一是职工主动参与，可设团体擂台或个人擂台。二是项目多样。擂台赛项目可以是文娱体育、文化艺术、生活技能、职业技术等方面的内容。2015年新湘雅百艺争先擂台赛有限时点钞、分贝王等十三项比赛。三是活动参与人员面广，在医院上班的各类人员不论身份均可参与。四是活动时间及地点灵活。五是宣传效果好。各项比赛在工会微信公众号上反复多次推送，及时公布比赛结果，分享比赛过程，吸引更多职工前来挑战。

　　2、大力扶持、发展并充分发挥文体协会（社团）的作用，继续组建和管理好各类业余活动团体，根据职工需求，增设了一个瑜珈班晚班、一个芭蕾舞班。以协会会员为基础组队参加了省教育工会举办的省直单位及本科高校及附属医院乒乓球比赛和气排球比赛。

　　3、关注职工身心健康。于5月6日在外科楼二楼学术报告厅举行了职工减压培训，两百余名职工聆听了讲座。

  四、不断推进，丰富与完善民主管理途径

  1、坚持以教职代会为主的民主管理形式。2015年依法依规完成了分工会、院“双代会”代表、校“双代会”代表的换届选举工作；完成了院“三委”委员的换届选举及校“三委”委员的推荐工作，于2月召开了医院第四届一次教职工、工会会员代表大会暨医院工作会议，圆满完成会议的各项议题。10月29日，组织召开了第四届医院教职代会2015年第一次临时会议，讨论表决了医院十三五总体发展建设规划及门急诊医技楼建设立项计划。

　　2、努力提高提案办理实效。我们在本年度提案办理流程和督办两方面进行了一些改良。一是参考《中南大学教职代会提案工作条例》，改进了提案办理流程，要求提案承办部门在提案办理过程中做到与提案人和提案工作组“两沟通两回复”。首先是能不能办要沟通回复，然后是办理成效要沟通回复。沟通回复情况以提案办复表形式呈现，核心内容是提案人签署的意见；二是加大督办力度，将提案办复工作纳入管理部门个人年度考核。职能部门与主管领导对于提案反映的热点、难点问题，采用了更积极的态度与沟通方式，如基建办今年举行了提案办理工作专题沟通会。

　　3、重视发挥“民监会”监督沟通作用。“民监会”作为医院民主管理与监督的新形式，旨在打造一个不同思想、不同声音沟通、交流与碰撞的平台，在协调矛盾时发挥积极作用。例如，“民监会”第二组的调研主题是门急诊楼现状及未来发展趋势探讨，院工会接到调研报告以后，向医院党政主要负责人以及主管基建、财务的院领导进行了汇报，与相关职能部门进行了沟通，认为群众对重建门诊楼这样的百年大计有不同声音很正常也很有必要，院领导积极支持，责成主管基建、财务的院领导和相关部门负责人与“民监会”进行专题沟通，给职工代表讲清道理算好账。此次沟通，消除了因信息不对称带给职工的困扰，达成了共识，建立了共同愿景。事实证明，良好的民主沟通氛围，为医院各项工作的顺利推进奠定了坚实的基础，工会工作也更加得到党政的信任和支持。

　　4、院务公开在医院办公系统上线。公开事项、流程更加清晰，提升了院务公开工作的规范化、信息化水平。

  五、形式多样，加强职工职业道德建设

  1、开展“新湘雅最美科主任”评选活动。为大力弘扬社会主义核心价值观，引导广大临床科主任思考如何当好科室带头人，在全院开展“新湘雅最美科主任”评选活动。采取自我推荐和科室推荐两种方式报名，经各分工会自下而上酝酿投票，院工会及相关管理部门审查，报院务会讨论通过，评选出薛敏等9名同志为“新湘雅最美科主任”。12月18日进行了表彰暨优秀事迹宣讲会，宣讲形式百花齐放，最美科主任具体、生动的事迹起到了较好引领和示范作用。

　　2、加强工会微信公众号建设。一是丰富内容及功能。除传播医学人文，传播感悟幸福、快乐生活理念与方法外，院工会、分工会的很多活动均在公众号上进行宣传，成为工会宣传的主阵地；同时推出许多生活实用信息，如生活服务中心新商品推介、商品团购、房屋租售等。二是改变形式与文风。我们采用了更多图片与视频的形式，语言更加生动活泼网络化，以契合新媒体的特点与职工的需要。工会微信公众号在2015年一度登上湖南省医疗行业新媒体影响力周排行榜前列。在12月17日首届全国最有影响力工会新媒体论坛上，“湘雅三医院工会”微信公众号在全国工会系统的1300余个微信公众号和800余个微博账号中排行第75位，是全国卫生系统唯一跻身前100名的工会微信平台，荣获“全国最有影响力工会新媒体”称号。

  六、关心职工，为职工办好事办实事

　　1、继续坚持职工生日送蛋糕、“五必看”等关爱温暖职工制度。继续办好教职工生活服务中心，为教职工提供实惠与服务。编制外会员在享有生病住院慰问、直系亲属去世慰问、生日蛋糕、选举权等权益外，2015年给予了评先评优权。

　　2、关爱女工及子弟。我们3月6日举行了庆祝“三八”国际妇女节第三届“模范夫妻”表彰大会及教职工趣味运动会。模范夫妻的先进事迹在院工会及医院微信公众平台推出后，反响强烈，收到了较好的宣传效果。儿童节举办了小鬼当家职工子弟跳蚤市场；110余名子弟参加了工会组织举办的第十二期子弟篮球培训班；与吉纽思幼儿园继续合作，职工子弟入读该园可享受每月700元的优惠；与伯明汉英语教育集团合作，为20余名教职工及子弟争取了每人7800元的优惠。

  七、乐于奉献，彰显社会责任心

　　按照湖南省教育工会的工作部署，我院自2014年以来，承担了对益阳市赫山区兰溪镇曾月坝学校对口帮扶工作，启动了“新湘雅助学支教”活动。帮扶工作以“渔鱼并重”为宗旨。为实现精准扶贫，我们根据实地调研结果，开展了一系列的针对性帮扶项目。该项目共在全院职工中募得善款10余万元。第四分会认领了“新湘雅助学支教特困学生助学”项目，第五分工会的妇科承办了“新湘雅厚德图书室”的建设；烧伤整形科为全身大面积烧伤的特困儿童进行了两期免费整形手术；第六分工会认捐优秀师生奖励项目；临床心理科针对曾月坝小学留守儿童占较大比例的特殊情况，对小学生进行团体成长辅导，促进学生整体素质提升与健康发展。为该校的全体教师进行了免费体检；根据学校条件，捐赠了电教室、学校广播系统、电脑、空调等物资，另外，在进行具体项目帮扶的同时，我们重点放在积极争取当地政府和教育部门对学校的重视与投入，有效地改善了学校校园环境和硬件配套设施，使该校从一个非常简陋的“村小”，成为区级示范学校。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年工作思路

　　2016年工会工作的整体思路是：深入贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中、五中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，不断丰富和创新全国模范职工之家载体，坚持“聆听心声、维护权利；促进和谐，推动发展”的工作宗旨，加强民生工作，为促进医院和谐健康发展作出新的贡献。

　　一、完成全国五一劳动奖状申报工作

　　2015年我们荣获了全国职工职业道德建设标兵单位的光荣称号，按照授奖办法，我们将于2016年按程序申报全国“五一”劳动奖状。

　　二、加强民主政治建设，促进医院科学发展

　　1、强化提案办理。一是继续落实提案人对提案办理的评价机制；二是加强对提案办理部门的督促考核；三是完善提案办理工作流程；四是对优秀提案和优秀办理部门进行表彰。

　　2、努力提高“民监会”工作实效。“民监会”作为我院民主管理的重要渠道，发挥了积极的作用。2016年，我们将在“民监会”选题、沟通、评价与落实方面做好服务工作，为“民监会”履职提供更宽广、高效的平台。

　　三、加强民生工作，提升职工幸福感

　　改善民生,关注民生,是社会关注的热点问题,也是我们的重点工作之一。我们将继续办好教职工生活服务中心，优化商品，为教职工提供物美价廉的商品及贴心的服务。建立困难职工档案，完善帮扶体系及机制建设，继续做好职工的扶贫帮困工作及对口帮扶工作。关注医务人员的心理健康和生活质量，启动职工援助计划（EAP）。

　　四、加强文化建设，丰富职工业余文化生活

　　1、继续推动与完善新湘雅百艺争先擂台赛。在总结2015年擂台赛经验的基础上，进一步激发活力，让擂台赛不断扩大影响、深入人心，广大职工乐于参与，真正成为广大职工展现自我、放飞心灵的舞台。

　　2、继续扶持、发展并充分发挥文体协会（社团）的作用。一是加强社团管理，促进社团日常活动的开展；二是增加新的社团，继续推动文体协会百花齐放；三是继续增加对协会的资金投入。

　　3、发挥新兴媒体作用。不断丰富工会微信公众号各版块的内容，增加悦读性，把微信平台作为传播医学人文精神、增加职工的积极情绪体验、提高广大职工幸福感的正能量发射台！

　　4、开展建党95周年红歌拉歌赛等大型文艺活动，弘扬社会主义核心价值观，提升医院职工凝聚力。

　　五、科学管理，提升自身履职能力

　　1、建家工作常建常新。我们将不断丰富建家内容与形式，创新性建家，使职工之家建设更富生机与活力。积极开展职工小家建设。在全院营造良好的建家氛围，以小家建设促进科室文化建设。2016年再争创一批模范职工小家。

　　2、进一步规范工会财务工作。一是不断加强学习与培训，全面贯彻执行中央反“四风”及“八项规定”的新要求以及国家有关法律、法规、财经政策和工会财务工作规定。二是进一步建立健全工会各项财务管理制度，管好用好工会经费。

　　3、对各级各类工会组织实施量化考核管理，并在实践中不断完善。一是加强中期考查；二是加强互评；三是真正把考核结果作为评先推优、奖勤罚懒的依据。不断提高工会工作水平。

　　风劲潮涌，自当扬帆破浪，任重道远，更须策马加鞭。我们相信：坚持人本、科学的工作理念，遵循聆听心声、维护权益、促进和谐、推动发展的工作宗旨，我们一定能实现“医院发展、人民满意、职工幸福”的湘雅三院梦，把医院建成职工向往的幸福之家。