12月16日下午，湘雅三医院中层业务干部培训暨任前集中廉政谈话在外科楼学术报告厅举行，113名业务干部及行政职能部门正副主任参加学习。校党委常务副书记陶立坚出席并作重要讲话。院领导罗爱静、陈方平、吴希林、朱晒红、黄进华、黄飞舟分别讲课。培训由医院党委副书记邓云龙主持。

陶立坚副书记代表学校对履新的中层业务干部表示祝贺。他说，湘雅三医院建院时间不长,但发展很快，特别是近几年来，医院紧跟国家新医改、新教改及中南大学综合改革的步伐，在医疗、教学、科研、学科及人才队伍建设等方面取得了很多可圈可点的成绩，为中南大学的发展做出了积极贡献。他强调，国家新医改及新教改对中南大学及医院发展提出了新的目标和要求，对于医院今后发展，他提出了几点希望。一要进一步加强党的建设。要进一步发挥党组织领导核心作用，把党的建设与学校“双一流”建设相结合，与医院中心工作相结合，与人民群众对优质医疗服务的迫切要求相结合，推动医院党建工作再上新台阶。二要加强学科建设，以学科发展提升医院整体实力和服务能力。业务科主任肩负着学科和临床专科建设的重任，要加强团队意识，强化科室管理，瞄准医学科学发展前沿，制定学科发展整体规划，努力打造国内外有影响力的学科和临床特色专科。三要加强人才队伍建设，注重人才梯队，特别是年轻人的培养，为未来发展储备优秀人才。

院长陈方平在发言中对新任业务干部提出了五点期望，一是要牢记使命，传承湘雅精神。二是要明确责任，对学科的发展要有思路有创新。三是要勇于担当，要有决断力和领导力，把握好学科发展的趋势。四是要自强自立，提升自身修为，尊重前辈提携后辈。五是要甘于奉献，在时间和精力上比普通职工要付出更多，以学科发展为己任。

党委书记罗爱静全面介绍了本次业务干部换届的基本概况，从儒家、道家、法家、兵家关于领导力的理论学说入题，旁征博引，结合医院实际，集中论述了“领导力”，指出“跟孔子学做事，跟老子学做人，跟孙子学战略，跟韩非子学管理。”她强调，业务科室主任提升领导力的关键在于塑造非权力性影响力。对于新一届业务管理干部，她提出了几点要求。一是要讲政治，正确理解和贯彻党和国家在新时期的卫生工作大政方针。二是要明确学科发展目标，制定学科发展规划，推动科室可持续发展。三是要打造科学合理、富有活力的学科团队和人才梯队。四是要建立良性发展的学科人才培养晋升机制，培育学科发展后备军。五是要形成科室特有的组织文化、提升科室凝聚力。六是要以能力和业绩考核为重点，建立健全科学公正的绩效考核和评价机制。她指出，“一个富有领导力的管理者一定能够在预见明天、实施今天和准备变革三者之间取得平衡。”

党委副书记纪委书记吴希林就干部廉洁行政作集中谈话，对新任干部提出了具体的廉政要求，一是要带头知法守法，法无授权不可为，科主任不得以学科发展需要或工作开展便捷为理由违反上级规定。二是要严守纪律红线，全面从严治党，科主任要实行一岗双责，一边抓业务，一边抓廉政，要敢抓敢管，扎紧制度的笼子。三是要履行主体责任，科主任要重视科室的思想建设和作风建设，自觉遵守领导干部廉洁自律各项规定，做廉政勤政的好干部。希望科主任能做到“团结、总结、廉洁”。

院领导黄飞舟、黄进华、朱晒红分别从医疗、教学、科研三方面提了要求和希望。

据悉，本次履新的113名中层业务干部中，研究生以上学历人员91人，占比80.5% ，博士学位人员77人，占比68%；博导38人，占比34%；硕导99人，占比88%。本次换届干部平均年龄46岁，45岁以下干部49人，其中两名80后干部。新提拔的中层业务干部中有国家级人才1人，教育部新世纪优秀人才支持计划2人，湖南省卫生计生委“225”工程人才3人，中南大学“531”人才4人、升华学者人才3人、湘雅名医2人。