为响应中南大学“湘雅改革年”的有关精神，我院选定骨科、普通外科（普外一科、普外二科、普外三科）、消化内科三个科室作为试点科室启动主任医师负责制改革试点。本周院务会确认了吴松等30名副主任医师及以上人员担任的医疗小组组长，试点科室已按“科主任领导下的主任医师负责制”新模式运行。

新年伊始，我院就成立了医院管理和人事制度改革领导小组；其办公室由人力资源部牵头，会同医务部、教务部、科研部、财务部、信息中心、门诊办等部门进行了前期的考察和调研，并多次组织召开部分临床科室主任和业务骨干的座谈会，结合医院的实际情况，听取多方意见和建议，拟定了符合我院实际的改革试点实施方案。

我院按照民主集中制的原则，实行“科主任领导下的主任医师负责制”。试点科室先根据科室亚专科的建设情况、近年来收治病人病种情况及高级职称队伍现状在科内合理分组，每个医疗小组的初始床位约为8-15张；医疗小组组长遴选经由副主任医师及以上职称人员个人申报，科室主任、人力资源部、医务部、纪委监察办根据其近三年医疗、教学、科研情况、医德医风、有无医疗事故或纠纷投诉等进行资格审查；然后由科室内主治医师以上人员、护士长、党小组长投票测评；最后由院务会根据测评结果确定试点科室医疗小组组长人员名单。医疗小组组长将每年选聘一次，由综合考核结果决定续聘或解聘。

试点科室内部人员通过双向选择组成医疗小组，医疗小组组长将负责小组内的医疗质量、安全、效益、亚专科建设，对组内绩效分配有决策权，同时也承担相应教学、科研、公益性或指令性任务等责任，服从院、科两级领导。本着“责权利统一”的原则，各科室和医疗小组具体的绩效考核方案以及经改分配政策正在进一步的拟定中。

根据医院的部署，首批主任医师负责制试点科室运行成功后，将在全院推开。此举将调动更广泛的临床一线人员的积极性，推进我院临床科室的亚专科建设，促进学科发展和“特色型、服务型、效率型”医院建设，为病人提供优质高效的医疗服务；这一举措标志着我院“湘雅改革年”迈入实质性的阶段。