4月22日下午，中南大学湘雅三医院召开了“三级公立医院绩效考核”工作协调会。党委书记何庆南，党委委员、副院长欧阳文，党委委员、总会计师汤英，医院评价部、医务部、护理部、门诊部、网络信息中心、财务部、经济运行管理部、药学部、人力资源部等19个相关职能部门负责人参加会议。会议由副院长欧阳文主持。

医院评价部主任赵颜忠详细解读了“三级公立医院绩效考核”相关政策，包括绩效考核的总体要求、指标体系、支撑体系、考核程序、组织实施等，并围绕医疗服务、教育教学、科研创新、人力资源、经济运行、运营保障、医院决策等方面阐述医院绩效考核工作规划。同时，与相关职能部门就三级公立医院绩效考核55条指标进行了责任分工及逐条探讨，找出问题与难点，并制定下一步工作思路。

总会计师汤英指出，三级公立医院绩效考核是国家推进现代医院管理制度建设，加强和完善公立医院管理的重要举措，各责任主管部门要认真研究每一个绩效考核指标，在试填报的基础上找差距、求改进，力争得高分。

副院长欧阳文强调，全院应高度认识此项工作的重要性，各部门应认真对标每个绩效考核指标，在试填报的基础上仔细分析，找出问题与不足，制定详细的改进措施并落实到位，医院评价部要做好定期反馈与评估工作，全院要以三级公立医院绩效考核为契机，举全院之力展示医院核心竞争力，提升医院品牌影响力。

党委书记何庆南表示，三级公立医院绩效考核是对现代医院管理效能的考核，也是对三级公立医院医疗服务能力、水平和口碑的考核。他要求，一要全院高度重视，各部门全力协同，以绩效考核为导向，将各项医疗质量与安全管理工作落实到实处；二要立即行动，各部门针对指标责任分工，按照时间节点，通过“对标找差距、对表抓落实，提升数据质量”，将绩效考核工作做细、做深；三要各临床科室应高度重视首页填报质量，各职能主管部门应做好督查及持续改进工作。

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根据《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号）要求，2019年，绩效考核指标体系、标准化支撑体系、国家级和省级绩效考核信息系统初步建立，探索建立绩效考核结果运用机制，12月底前完成第一次全国三级公立医院绩效考核工作。到2020年，基本建立较为完善的三级公立医院绩效考核体系，三级公立医院功能定位进一步落实，内部管理更加规范，医疗服务整体效率有效提升，分级诊疗制度更加完善。