1月8日，新湘雅人才与学科工作会议在湘雅三医院外科楼二楼学术报告厅召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，对医院人才建设和学科发展进行全面部署，为实现医院高质量发展指明了方向。

中南大学党委常委、副校长陈立章，中南大学湘雅三医院党委书记何庆南，院长张国刚，党委副书记杨飞龙、张劲强，党委委员、副院长欧阳文、吕奔，总会计师汤英出席大会。党委委员、副院长朱晒红主持大会。

医院党委书记何庆南在开幕词中指出，人才建设和学科发展是医院发展的重中之重，是“十四五”规划的重要内容。在开启新湘雅“十四五”发展征程中，走在前列，干在实处，重点是创新人才培育机制，关键是加强青年人才培养，根本是确保人才学科良性互动。医院党委将坚持党管人才原则，把人才创新驱动新湘雅高质量发展摆在重要位置，在创新中发现人才，培育人才，凝聚人才，坚持“以人才培养巩固学科建设，以学科建设带动人才培养”的工作方针，鼓励学科人才交叉合作，营造良性竞争、团队合作的和谐氛围，为新湘雅高质量发展提供强大支撑。

中南大学党委常委、副校长陈立章对湘雅三医院坚持以人才为支撑，以促进医院发展为战略，培养了一大批优秀青年人才，形成了一批特色学科，综合排名不断前进表示了肯定。他强调，临床医学是学校的优势学科，湘雅三医院要坚持以“精准引才，科学育才”为导向，以传、帮、带的形式传承老湘雅“学术严谨、教学认真、基于临床做研究”的优良传统，以首席专家为主要依托，健全人才引进，凝练学科方向，彰显学科特色；以“人才立院、科教兴院”为重点，推进医疗、教学、科研三位一体，实现高端人才引领、中坚人才支撑、后备人才蓄力的合理布局；以“推动创新，夯实基础”为引领，用创新的思维迎接新的挑战，夯实学科基础，明确发展目标，把学校整体安排和医院需求结合起来，把加大投入和艰苦奋斗结合起来，扎实工作，狠抓落实，不断开创医学事业新局面，助力”双一流“建设，为守护人民健康做出应有贡献。

医院院长张国刚做了题为《人才兴院，学科强院，实现医院高质量发展》的讲话。他全面回顾了自建院以来，医院人才、学科政策和实力的发展历程，并指出，医院历次党代会均确立“人才立院、科教兴院”战略，历年来通过10余项人才引培计划，成效明显，现有国家级、省级、校级和院级人才405人次，2020年获批国家级人才4人，国家级人才入选数达23人次，创历史新高；医院始终坚持走特色强院、差异发展的道路，形成了移植医学、微创医学、健康管理等特色学科，打造了5个国家临床重点专科，12个省级临床重点专科，近年来新增国家级科研平台1个，省级科研平台7个，医院18个学科登上全国医院科技影响力百强榜。他深刻分析了目前医院人才和学科发展面临的机遇、挑战和存在的问题，提出了未来五年的发展目标、对策与举措。他强调，医院要构建以优秀学科带头人、优秀团队、特色学科引领为导向的人才培养、使用、评价、激励机制，建立适应医院高质量发展的人才队伍体系；坚持以基础与临床研究为科技工作基石，构建临床与基础、其他新兴交叉学科紧密结合的多学科融合，实施新湘雅学科建设”七三三一工程”，打造具有湘雅三医院特色的科研整体实力。他指出，在未来的人才和学科工作中，一要坚持党管人才，贯彻党的政策方针；二要以“汇智育才”引领，夯实人才支撑；三要创新人才管理模式，激发人才活力；四要强化首席专家制, 带动特色学科建设；五要强化学科融通，促进学科持续发展；六要服务人民生命健康，贡献三院力量。

何庆南以《深化新时代教育评价改革，聚焦学科发展与人才培养》为题，在讲话中回顾了习近平总书记有关教育的重要论述，他指出，医院要在“两个大局”中把握时代方位，在“两个大计”中把握教育使命，解决好“为谁培养人”、“培养什么人”、“怎样培养人”的问题，把立德树人作为教育的根本任务。他结合医院实际情况解读了《深化新时代教育评价改革总体方案》，该方案是新中国第一个关于教育评价系统性改革的文件，通过五“破”五“立”重点设计了5方面22项任务，从根本上解决教育评价指挥棒问题。他要求全院各科室对标医院第四次党代会提出的五个对标，打造五个高地，一方面要问题导向，着眼当下，另一方面要目标导向，放眼未来，围绕三级公立医院绩效考核的四个维度55个三级指标，加强科室管理，推动医院高质量发展。

会上，医院党委委员、副院长吕奔，儿科主任杨明华，内科学教研室副主任蔡菁菁先后分享了个人成长及学科建设的经验和体会。