2月6日上午，中南大学湘雅三医院人力资源部在外科楼二楼学术报告厅举行了《中南大学职员制度管理办法》政策解读及2023年度职员职级晋升工作布置会议。近100名党群干部及行政后勤管理人员参会。会议由党委教师工作办公室副主任郭科主持。

人力资源部主任刘新春向与会人员做了动员发言。她说，中南大学职员制度是为了落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，深化学校人事制度改革，提高管理水平和工作效率而推行的一项针对管理人员的职级晋升政策。职员制可以成为医院各党群、行政及后勤部门负责人的一个有效抓手，充分调动管理人员的工作积极性和创造性，促进各项工作的开展。职员制不仅是对员工个人能力的认可，更是对员工贡献的肯定，鼓励大家在岗位上努力提升能力，达到任职条件的人员均可积极申报。此外，她特别提到，新一届党委教师工作办和人力资源部将立足本职工作，主动作为，强化服务意识。职员职级晋升工作小组力求让管理岗位的同事们对职员制政策应知尽知，充分发挥职级晋升杠杆作用，激发医院职工干事创业的主观能动性。

职员制工作小组成员陈茜从评审对象、任职条件、评审程序、申报资料等方面对《中南大学职员制度管理办法》进行了全面深入的解读，并使用3个具体案例清晰地阐明了职员职级晋升的申报流程和任职条件，帮助大家选择最佳通道及时申报。

在随后的答疑环节，与会人员积极发言提问，问题涉及任职年限、业绩要求、工资待遇等多个方面。人力资源部王欢、陈茜、付菊花等人耐心细致地予以解答。与会人员纷纷表示，通过此次会议充分了解了职员制相关政策，认识到职级晋升对个人职业生涯发展的重要性。大家表示将在各自岗位上提升工作能力和综合素质，为医院的发展贡献力量。

此次政策解读，是中南大学职员制放开以来，医院第一次通过现场解读和答疑的方式，对职员职级晋升政策进行全方位宣讲，传递了医院对职工职业发展和个人成长的关怀。