7月10日下午5点，中南大学湘雅三医院人力资源部召开线上人才人事政策宣讲会，对医院《柔性引智引才计划》以及职工考勤考核，院外兼职、离岗创业等人事相关政策和规定进行了宣讲与答疑。各科室负责人及管理核心成员代表近100人参会，会议由人力资源部主任刘新春主持，副主任宁文雅、江泽光协同参与宣讲解读。

会议伊始，刘新春主任介绍了医院新出台的《中南大学湘雅三医院“柔性引智引才计划”实施细则》，阐述了医院出台该项人才计划的背景和目的，围绕柔性引智引才岗位设置、聘期待遇、引进程序、考核管理等内容要点进行了详细解读。参会人员踊跃发言，针对引智引才方式、待遇兑现、评价体系等问题进行了线上咨询，宁文雅副主任均一一给予耐心解答。

随后，江泽光副主任对职工考勤考核、兼职管理等规章制度进行了宣讲。他对医院《职工考勤和请假管理办法》《岗位设置与聘用暂行办法》《考评条例》《中南大学专业技术人员兼职与离岗创业管理办法》等文件进行了详细解读。刘新春主任强调，以上文件内容十分重要，提醒科室负责人务必传达至科室每一位职工并严格执行到位。

为了将重要的人才人事政策和规定迅速传达到位，同时又不过多占用临床人员的工作时间，人力资源部首次采取线上形式举办人事人才政策宣讲会。刘新春主任表示，为了进一步加强医院人才队伍建设，规范人事管理，提高人事管理水平和效率，人力资源部今后将持续开展形式多样的人事人才政策宣讲活动，用专业、主动、及时、精准的工作态度助力医院高质量发展。