3月26日下午，湘雅三医院“新湘雅高级专业技术职务晋升评价体系解读会”在外科楼二楼学术报告厅举行。会议由人力资源部牵头组织，医务部、护理部、门诊部、教务部、研究生部、毕教办、科研部、学科办、党委宣传部等相关职能部们负责人应邀参加，200多名临床医护人员和科研人员参会。会议由党委教师工作办公室副主任郭科主持。

会上，人力资源部主任刘新春系统阐述了高级专业技术职务评价体系的指导思想、构建原则、评价对象、评价流程及评分细则。她说，该评价体系的推出，是医院立足“人才兴院”战略定位，全面贯彻落实第五次党代会“四位一体”人才管理体系的重要举措，也是对标国家三级公立医院改革和国家公立医院绩效监测的一项重大改革举措。评价体系遵循多元评价、分类评价、共享评价的原则，充分尊重医学人才的成长规律，旨在切实发挥好职称晋升的激励和导向作用，激发广大医务人员干事创业的动力，助推医院高质量发展，助力中南大学“双一流”建设。

刘新春重点解读了评分细则的七大变化：一是突出品德导向，政治素质把关更严；二是汇总各部分资格审查项目，评分内容更明确；三是分系列建立健全考核指标，分类评价更突出；四是强化工作底线要求，临床医生执业能力评价指标更完善；五是聚焦高水平、高质量，科研导向更合理；六是回归教学基本工作，定位更清晰；七是分系列、分权重，评分方式更科学。通过2个具体案例清晰解读了评分的计算方法，使大家对新的评分标准有了直观且深刻的理解。

在随后的答疑环节，与会人员积极发言提问，问题涉及临床业务工作量计算、医疗质量和安全评价、科研业绩和成果转化认定、教学工作贡献度及科普宣传等方面。相关职能部门主任均给予了耐心且专业的解答，现场交流氛围热烈而有序。

此次评价体系解读会是人力资源部秉承“知行合一、担当务实”科训，聚焦临床一线重要需求，主动作为、提升服务效能的系列举措之一。人力资源部将持续为全院职工提供职称评审政策咨询，做好全程指导和服务。