8月9日晚上7点，由人力资源部主办的“湘雅三医院2012年职称晋升政策解读会”在外科楼二楼学术报告厅举行，来自临床、医技、管理等部门200余人参加了此次讲座，讲座由人力资源部人才培养办主任刘新春主讲。

刘新春主任首先阐释了职称晋升在医务人员职业生涯中的重要意义。她强调，树立明确的职业目标，科学地做好长规划、短计划，设计切实可行的职称晋升技术路线图是医务人员职业生涯的关键，而及时熟悉职称评聘相关政策和规定，提前做好准备显得尤为重要。接下来，刘新春主任分医、药、护、技四个系列向大家详细介绍了2012年职称评聘的最新政策，讲解了职称晋升申报流程，并对资格审查有关规定，科研项目、论文、成果奖励的认定范围，以及晋升高级职称评分细则进行了重点解读。刘主任提醒在座的医护人员在申报职称前务必要仔细阅读文件，准确把握相关政策和规定。刘新春主任进一步指出，近年来各系列职称晋升的条件逐步提高，这是中南大学建设高水平大学的要求，同时也是我院实施人才强院战略，提升软实力的有效杠杆。她号召广大医护人员在完成临床工作的同时，加强学习，不断进步，通过临床经验和理论知识的积累，实现基础到临床的有效转化。她鼓励大家要把职称晋升带来的压力转化成动力，通过技术职务的阶进，在所从事的专业领域中，不断提升自身的业务水平和学术造诣。

职称晋升政策解读完后，在场的医护人员争相提问，刘主任就大家所提出的问题耐心、细致、全面地进行了解答。

职称评聘是人力资源管理的重点工作，也是历年来职工广泛关注的热点。人力资源部在医院网站开设“职称评聘专栏”，分“医师”、“护理”、“药剂”、“技术”、“管理”等多个系列对职称评聘政策和规定进行整合，并及时更新，以方便职工查阅。此外，人力资源部还通过短信平台，及时将最新信息和相关要求通报给广大医务人员，提请大家早做准备。

此次讲座打响2012年职称晋升的前奏，也为今年职称评聘工作顺利开展做了很好的铺垫。刘新春主任表示，人力资源部全体工作人员将不辱“创先争优明星示范岗”的崇高荣誉，本着“服务为本，用心做事”的宗旨，进一步增强服务意识，争取多为广大医院职工办实事、办好事！

编辑：蒋凯