11月13-16日，湘雅三医院研究生部在湘雅医学院新校区前栋4楼国际报告厅，举行了为期三天的2012级研究新生临床轮科岗前培训。院领导罗爱静、陈方平、吴希林、邓云龙出席了会议，研究生部全体工作人员及2012级硕士140人、博士47人参加了此次培训。会议由主管研究生教育的黄飞舟副院长、研究生部副主任袁秀洪及研究生党支部书记罗海波轮流主持。

        院长陈方平致开幕辞，他首先代表医院对2012级研究新生即将进入临床表示欢迎和祝贺；接着热情昂扬地给同学们讲解湘雅的历史、我院四大特色品牌，坚定同学们在我院学习工作的信心；最后他给同学们三点寄语：一要志存高远，心存从医理想；二是把握临床轮科这一个难得的学习机会，善于在今后的临床工作中发现问题，找到科研的灵感；三是要培养良好的职业道德和人文素养。他引用特鲁多的医学铭言：“To Cure Sometimes, To Relieve Often, To Comfort Always” 激励同学们加强医德修养，把人文关怀带到临床工作中去，做一名好医生。

        党委书记罗爱静从“什么是医学人文精神”、“怎么建设人文型医院”两个方面，引领同学们思考破解医院人文断裂困局的途径。她说，人文关怀是医学的本质特征，建设人文型的医院要以人文关怀为核心，以患者为中心，“把病人当人看而不是当病看”，营造善解人意的大环境。罗爱静书记还提出“科学和人文精神对于医学生，正如车之双轮、鸟之双翼”，二者不能偏废其一。她希望研究生部以新湘雅研究生修养论坛为载体，进一步提高我院医学研究生的素质、修养，力争成为医术至精、医德至高的医生。

        主管研究生教育的副院长黄飞舟应新生所需，简明扼要地给同学们解读了今年临床专业学位硕士研究生改革三个要点：一是大大缩短了理论课时间，大大增加了临床培训时间；二是临床轮训更加规范化，严格按住院医师规范化培训要求；三是仍然注重加强研究生的科研能力。要求同学们毕业答辩前仍需发表论文，还需紧密结合临床实践写好毕业学位论文，做一名学者型的医生。

        党委副书记、纪委书记吴希林给同学们做了精彩的廉洁教育讲座，他用自身的职业信念“人最终到达的地方就是他最初想去的地方”，引发同学们对医学职业理想的思考；他从湘雅院歌中描述的湖南督军谭延闿、胡美和颜福庆等的艰苦创院史破题，给同学们深刻地解读了湘雅院训“公勇勤慎，诚爱谦廉”的廉洁思想内涵；他还图文并茂地从组织领导、宣教形式、制度、监督和专线治理等5各方面给同学们分享了我院廉洁文化建设的做法，让同学们真切地感受着医院的廉洁氛围和文化，从而更加今后坚定廉洁从医的信心和勇气。

        党委副书记邓云龙，考虑到医学研究生的临床工作量大，压力更大的实际情况，给同学们做了一堂心理减压讲座。他说万法由心，过度的心理压力会影响人的身心健康，从而导致疾病。他以太极原理深入浅出地讲解转换化解压力的途径，并给同学们分享了减少压力的六种方法：善于沟通、把握角色、选择乐观、科学锻炼、学会放松和悦纳进取练习。他说积极的心理暗示、肯定自我优点和自我观照等对减少心理压力都是大有裨益的。

        随后几天的培训期间，研究生部副主任袁秀洪、医务部主任胡平安、医务部副主任肖容、医务部副主任严文广、医务部副主任阎雪彬、医保办主任熊灿娟、院感科主任徐放明、科研科主任阳国平和信息科主任王安莉等，先后就研究生培养与管理制度、医疗核心制度、住院医师规范化培训、医疗安全、病历书写规范和质控、全民医保基本政策解读、手卫生、临床科学研究和医疗数字化管理等内容进行了讲授。让同学们初步熟悉医院的制度和环境，以便更快地适应接下来的临床轮科生活。
        此外，15日晚研究生部还特邀我院“大医精诚”刘浔阳教授给同学们做《医患沟通技巧》讲座，他说，医患沟通是每位医生必备的临床技能之一，是每位医生的必修课，缺少沟通的医生是无能的表现；他强调在研究新生入科之际讲授这门艺术是非常及时和必要的。接着他用生动鲜活的医疗案例给同学们解析了“主动——被动型”、“指导——合作型”和“共同参与型”等三种医患沟通模式的利弊，鼓励同学们要做好后者，充分尊重病人的权利，以病人为中心，以病人为本，创造温馨和谐的就医氛围。
        此次2012级研究新生岗前培训在“投身医学、捍卫健康”——庆十八大，医学生宣誓仪式活动中圆满结束，同学们纷纷表示，此次岗前培训很有意义，不仅尽享了医院科学、人文、廉洁和心理文化大餐，也熟悉了最新的培养方案和住培轮训计划；自己已经从思想上做好了充分的准备，对接下来的临床轮科学习生活充满信心和期待。
编辑：蒋凯