4月26日下午，湘雅三医院第二批“125人才”签约仪式在门诊楼5楼多功能厅举行，全体院领导出席了仪式，仪式由陈方平院长主持，临床医技科室主任、职能部门负责人、护士长共同见证了这一时刻。

罗爱静书记宣读了第二批“125人才”入选名单，并对他们的成功入选表示衷心的祝贺。罗书记首先充分肯定了“125人才工程”的成绩，她说，“125人才工程”自2010年底启动以来，各学科高度重视，人才梯队建设呈现良好的局面，取得了阶段性成果。接下来，她对“125人才”的学科分布情况进行了分析。罗书记指出，“125人才”在全院各临床医技科室分布总体均衡，但仍有个别弱势学科尚未实现零的突破，希望各学科进一步加大学科带头人和青年学术骨干的培养力度，以“125人才”建设工程为载体，争取更大的发展。 

 

      第二批“125人才”向院领导提交培养协议书

 

 

第二批“125人才”遴选通过了自主报名、科室推荐、资格审查、匿名函审、现场答辩、专家评审、教授委员会讨论等多个环节，遵循“公正公开、择优录取”的原则，严格遵照遴选标准，最终从101名申报者中遴选出35名“125人才”（第一层次3人，第二层次7人，第三层次25人），以及19名“125人才”称号获得者（第一层次5人，第二层次7人，第三层次7人）。

“125人才工程”是我院人才队伍建设十二五规划的重头戏，是为加强医学领军人才的引进和培养，加速推进创新型学术带头人、青年骨干成才而实施的一项具有三院特色的创新型人才工程。该工程主要面向45岁以下青年，即用4年时间培养和造就10名在国内具有较高知名度和学术水平的学科带头人；20名在本学科领域内具有较强实力的学术骨干；50名在临床、教学、科研等工作中成绩突出的中青年学术骨干。入选者每年需提交年度报告和成果支撑材料，由培养办组织专家对材料进行审核、开展现场答辩、公布考核结果等。遵循优胜劣汰的评选机制，根据“125人才”考核办法，逐年淘汰未达标的人员，定期增补优秀人才，从而促进“125人才工程”的可持续发展，为医院源源不断地输送“临床与科研并重，创新与务实俱佳”的优秀人才。

编辑：余希