6月26日晚，湘雅三医院在外科楼19楼会议室举办第二届党建及管理论文研讨会，院领导罗爱静、吴希林、朱晒红、邓云龙、杨飞龙出席会议。研讨会创新形式，以论文赏析、心得交流、互动座谈等形式，真正起到了交流思想、相互学习、相互提高的作用，充分调动了大家撰写党建与管理论文的积极性。

        会议由党委副书记、工会主席邓云龙主持。党委副书记、纪委书记吴希林宣读了《关于表彰第二届医院党建与管理论文征文优秀组织奖和优秀论文奖的决定》，优秀组织奖第七（机关）党支部、第五（专科2）党支部，一、二、三等奖论文代表分别上台领奖。此次医院党建与管理论文共征集到共78篇。经组织专家评审，评出荣誉奖论文2篇，一等奖论文4篇、二等奖论文7篇、三等奖论文10篇，优秀奖论文16篇，并根据各党支部论文的数量、原创性、质量等评出优秀组织奖2个。根据各党支部论文的数量、原创性、质量等评出优秀组织奖2个。

         接着与会者进行了优秀论文赏析，规划发展部李虹辉主任对荣誉奖论文《从3G对传媒公共领域的建构看医院思想政治工作》进行了深入浅出的点评，党委宣传办梁国清主任对一等奖论文《医院教职工主观幸福感调查初步报告》，从调查内容、调查结论、解决方法、个人对幸福感的认识等四个方面进行了点评。

　       第三党支部书记郭新程畅谈了党支部组织论文的过程、感受及存在的问题，优秀论文作者李寿森、方俏茜、张瑞从自我写作的感受交流了如何撰写党建与管理论文。薛娟、谢建飞就党建工作、管理经验自由发言，刘浔阳老教授结合自身的工作经验作了慷慨激昂的发言，他认为医院思想政治工作蓬勃发展，这么多青年人参与撰写党建与管理论文，并且就党务工作交流了自己的想法，说明思想政治工作已广泛开展且何等重要，对党务工作提出了殷切的期望，打铁还需自身硬，党务工作者要以身作则，起到模范带头作用。喊破嗓子不如甩开膀子，以建院时抢救病人的事例，说明了管理贵在行动。党务工作者多与同志们谈心，开院时，领导带头实行家访，到每个家庭了解情况，靠思想工作留住人才，同志们还发出这样的感叹：淘金何必去沿海，建设三院最风流。

        院党委书记罗爱静作了重要讲话，认为本次党建与管理论文研讨会形式新颖，内容丰富，贴近医院的实际，呈现出几个特点。参与面广，院领导撰写论文6篇，党支部书记及党务工作者撰写论文6篇，职能部门负责人撰写论文5篇，医护人员撰写论文19篇等；论文主题理论联系实际，接地气，联系了党建工作、医生职业操守、职工幸福感、医德医风、医院人才工作、平均住院日、设备管理等实际工作。形式多样，会议对2篇优秀论文进行了赏析，与会者踊跃发言，结合自身体会，交流写作心得，畅谈党建与管理经验。同时，她对党建工作提出了三点要求。一是党建工作要与医院的定位结合起来。医院根据第二次党代会和“十二五”发展规划，确立了医院科学的发展思路，继续坚持特色型、服务型、效率型医院建设，按照“十二字方针”：以点带面，率先发展，全面提升，打造国内领先，国际先进的特色学科。二是党建工作坚持以人为本。以教授为本。制定一系列人才工程，充分调动全体学术人的积极性，努力营造想干事、能干事、干成事的环境。以职工为本。为职工提供良好的工作环境，让大家愉快地工作，提高职工的幸福指数，为医院的发展增添动力。以患者为本。提高病人的满意度。让广大的病人满意。我们要怀有仁爱之心，做好医务人员的思想工作，尽心尽力，更好地为患者服务。三是党建工作加强目标管理。今年医院与各科室签订了目标责任书，党建研究落实具体目标管理上，提高职工待遇，思想工作也能出生产力。四是党建工作要与开展党的群众路线活动结合起来。抓住“四风”， 想群众之所想，急群众之所急，解决群众反映突出的问题，机关带头转变作风，深入一线工作，进一步增强服务意识。落实医院职代会提案、党政管理部门联系基层制度等措施，职能部门要与提案提议人当面进行沟通，更好地改进工作。
        此外，党支部书记、党支部委员、党群部门负责人、老专家代表、优秀论文代表50余人参加了会议。

 编辑：余希