3月28日下午，中南大学湘雅三医院“125”人才工作进展会议在外科楼学术报告厅举行。党委书记罗爱静、副院长杨飞龙莅临会议指导，全体“125”人才参加了会议。会议由人力资源部主任金龙玉主持。

杨飞龙副院长向全体参会人员通报了“125”人才工作进展情况，并宣读了2013年度考核结果。目前，“125”人才工程分两批共遴选学科带头人、骨干人才、青年骨干人才80人，授予“125”人才称号19人。人力资源部人才培养办根据相关规定和考核要求，对“125”人才的年度进展报告、科研成果支撑材料等进行了审查，确定了最终考核结果，顺利完成了年度考核工作。第一批“125”人才第三年度考核结果显示：第一层次考核达标率85.7%；第二层次考核达标率73.3%；第三层次考核达标率88%，各层次人才课题研究取得了实质性进展，获得了丰硕的科研成果，并在医疗、教学、科研、学科建设、人才培养及科室管理中发挥越来越重要的作用。第二批“125”人才第一年度考核结果显示：各层次人才考核达标率100%，已明确了研究方向，完成了团队组建，相关课题研究取得了初步的进展。

人才办刘新春主任对新修订的“125”人才年度考核标准进行了详细说明。医院根据人才队伍建设需要以及“125”人才工程实施以来的进展情况，结合学科带头人以及各层次人才的意见和建议，对年度考核标准进行了修订和完善，强调了医疗、教学、科研全面导向的原则，使考核指标更加科学化、规范化，体现了医院对进一步提高“125”人才综合能力和整体素质的重视。

消化内科王晓艳教授、护理部严谨教授、药剂科郭韧医师分别代表三个层次的人才做了年度进展汇报。三位老师就自己的研究方向、团队组建、课题进展、学科建设、人才培养、下一步工作计划及存在的问题和困难等进行了认真详尽的发言。从他们的汇报中，可以深刻地体会到“125”人才严谨的工作态度、扎实的研究基础、创新的科研理念以及积极向上的钻研精神。

罗爱静书记对“125”人才取得的阶段性成绩给予了充分肯定，并对全体“125”人才提了三点要求：一是要提升责任感和使命感，要有振兴中华民族，振兴湘雅，振兴“三院”的抱负；二是要增强进取心，找准目标，努力学习和探索新理念、新技术、新方法；三是要带动学科发展，加强团队协作，在学科建设和人才培养等方面发挥引领作用。此外，罗书记指出，应进一步加强对“125”人才的服务和管理，对“125” 人才进行动态跟踪；组织联谊和座谈活动，建立园地及沙龙，加强与“125”人才的交流和沟通；加大舆论宣传，展现“125” 人才的成就，增强他们的成就感和荣誉感。她说，希望医院和各层次人才要共同努力，力争将“125” 人才打造成为引领湘雅三院前进、改革、建设的顶尖之才。