各部门、各科室：

根据中南大学《关于组织开展我校2020年专业技术岗位聘用工作的通知》，现将我院2020年专业技术岗位分级聘用工作有关事项通知如下。

一、岗位分级聘用组织

医院成立本单位岗位设置与聘用委员会（以下简称医院聘委会），负责本单位的岗位设置与聘用工作；医院聘委会下设思想政治表现和师德师风考核小组，负责制定、实施本单位岗位分级过程中的思想政治表现和师德师风考核方案。教授委员会负责对申报人员进行学术评价。

二、岗位设置

根据教育部的有关规定，结合学校队伍结构现状与总体控制目标，分别确定各类专业技术岗位的岗位总量、结构比例和岗位控制数。

三、岗位任职条件

1.教授、副教授申报岗位聘用时完成本科课堂教学工作量要求见中大教字[2012]50号文件。

2.教师科研、卫生技术系列正高二级其他任职条件由学校统一设置见附件1。

3.教师科研、卫生技术系列正高三级、副高一级及以下岗位其他任职条件见附件2、3。

4.思政教师、教育管理、其他专业技术岗位任职条件由学校统一设置，分别见附件4、5、6。

四、岗位分级聘用程序

（一）自愿报名

1.教师科研、卫生技术系列正高二、三级，思政教师、教育管理、其他专业技术岗位申报人员根据申报岗位任职条件和自身实际自愿申报，进岗位分级评审系统（http://hr.csu.edu.cn）填报相关业绩，并报送相关业绩支撑材料。岗位分级评审系统登陆、填报方法见操作手册（附件7）。请于9月25日前完成系统填报。

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2.教师科研、卫生技术系列副高一级及以下岗位对照条件进行申报。

3.中级和初级职称岗位由医院按照学校岗位分级聘任相关规定进行聘任，个人不再进行申报。

（二）材料报送

应聘者根据各系列岗位任职条件，提交以下材料，并于9月24日-25日上班时间集中报送纸质材料至人力资源部（综合楼217房），电子稿发送至xy3yyrcb@163.com。

（1）《中南大学2020年专业技术岗位聘用申请表》（见附件8）

（2）《岗位聘用资格审查一览表》（见附件9）

（3）《个人思想政治表现和师德师风述职报告》（见附件10，须由所在党支部书记和党总支书记签署评价意见）

（4）相关申报材料（上报申报材料的目录及要求见附件11）

SCI论文证明材料请提供第一作者或通讯作者论文目录清单（论文题目、所载刊物、发表年月、被国内外哪家检索收录），以及中南大学图书馆出具的SCI论文收录证明任现职以来发表所有SCI论文，检索报告需含有影响因子、JCR分区信息等（模板见附件12）。

主持或参与课题证明材料请提交科研清单（模板见附件13），主持的科研项目需提供项目合同书原件及复印件。

（三）资格审查

1.教师科研、卫生技术系列岗位分级聘用资格审核由医院负责。

2.教育管理、思政教师、实验技术、工程技术、图书、档案、出版技术、卫生技术（职工医院副高）、会计、审计、中小学幼教等系列岗位分级申报人员材料由医院在系统中进行资格预审后提交学校，由学校人事处统一协调有关职能部门进行资格审查。

3.资格审查不合格者不得参加下一轮的评议推荐。

（四）公示

（五）学校结合学校核准的岗位总量和结构比例，下达各系列岗位聘用测评指标。

（六）学校及医院聘委会根据学校下达的岗位职数，分别召开各岗位聘用会议进行评议表决。

（七）对审核评议通过的拟聘人选进行公示。

（八）校、院聘委会开会决定聘用人选。

（九）聘任。

五、有关政策和说明

（一）为深入贯彻习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神及中央有关文件精神，对所有申报岗位聘用人员加强思想政治把关，实行思想政治表现、师德师风一票否决。申报教师科研岗位聘用人员的思想政治把关要求按中大人字[2017]44号文执行；申报非教师科研岗位聘用人员的思想政治把关要求按中大人字[2017]44号文第三部分“强化思想政治表现和师德师风考核在职称评审、岗位分级中的激励和约束作用”执行。国家若有相关规定，按从严原则执行国家或学校有关规定。

（二）专业技术岗位聘用时，现在编在岗已受聘正高三级岗位人员、可申报正高二级岗位，已受聘正高四级岗位人员可申报正高二、三级岗位；现在编在岗已受聘副高二级岗位人员，可申报副高一级岗位，已受聘副高三级岗位人员，可申报副高二级岗位；现在编在岗已受聘中级二级岗位人员，可申报中级一级岗位，已受聘中级三级岗位人员，可申报中级一、二级岗位；现在编在岗已受聘初级二级岗位人员，可申报初级一级岗位。

（三）现在编在岗担任二级教学、科研、医疗单位主管学生工作的党委（总支）副书记、专职思想政治工作辅导员，可参加思想政治教师岗位分级聘用。

（四）2020年起，所有管理岗位人员均可以参加教育管理系列岗位分级，学校只规定其管理岗位工作年限，不对其行政职务级别、职员等级进行限制性规定；计划财务处、审计处、基建处、后勤保障部、资产经营有限公司等5个部门管理岗位人员可根据所从事的工作任务和内容，按程序选择申报教育管理系列岗位分级聘用或相应的会计、审计、统计、工程系列岗位分级聘用。

（五）现任管理岗位的“双肩挑”人员，回原所在单位参加专业技术岗位的分级聘用。

（六）专业技术人员任职年限都从评审通过之日至2020年9月30日止。所有申报材料的截止日期为2020年9月30日；即填报的内容必须是任现职以来至2020年9月30日之前已经获得的学历、学位、正式出版的著作、公开发表的论文、获得的奖励、讲授的课程、主持或承担的项目以及经费资助等。主持或承担的各类项目均以任现职以来至统计截止日批准立项（以合同签订时间为准）的课题为准。

（七）2020年因疫情影响，国家自科基金公布时间推迟，相关人员（获2020年集中申报批次国家自科基金立项）可以在国家自科基金立项结果公布后申报，该自科基金项目纳入2020年9月30日前岗位分级聘用的业绩统计。

（八）所有述职答辩环节需本人参加，如因生病、出国等原因不能本人现场述职需请人代述职的，代述职人员需报人事处批准备案。

六、工作要求

1.坚持重师德、重岗位、重水平、重条件、重贡献的聘用原则，择优推荐。明确程序和规章，保证公开、公平、公正。

2.各单位根据自身实际自主设置教师科研、卫生技术系列正高三级及以下岗位任职条件，并报学校备案。

3.未达到申报条件者，不得向学校推荐。各单位必须对申报人员进行严格的资格审查，并对是否符合申报条件做出明确结论，务必真实、准确，若有不实，取消相关人员参评资格，已确认任职资格的取消其任职资格，核减所在单位当年度和下年度指标。

4.坚持科学设岗、按岗聘用、以岗定薪、规范管理的基本原则，各二级单位不得突破学校下达的岗位设置数。

5.参评对象的申报材料须按学校统一规定的时间上交,逾期不予受理。

6.评审时凡涉及评审组成员本人及其亲属时，本人应主动回避。

7.严肃评审工作纪律。在职务评审过程中有下列情形之一的，取消相关人员参评资格，若已确认任职资格的取消其任职资格，并计入诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年，在以后年度中至少取消一次申报资格，情节严重要进行相应处分，其他文件有相关规定的，按从严原则执行：

（1）涂改出生年月，伪造学历、学位、资历、奖励和职称证书。

（2）谎报所承担的各级各类项目以及到校科研经费。

（3）伪造谎报教学、科研、人才培养等研究成果。

（4）抄袭、剽窃他人的学术成果。

（5）打招呼、跑关系，贿赂各级各类评审专家的不正当行为。

（6）有其他不诚实或严重的违纪、违规行为。

8.所有二级单位对岗位聘用推荐过程有关材料妥善保存至少10年，保证推荐过程可追溯。

9.各二级单位务必及时将岗位聘用工作通知告知本单位所有人员。 

七、联系方式

联系人：姜芬 宁文雅

联系电话：88618642

电子邮箱：xy3yyrcb@163.com

人力资源部

2020年9月18日

2020年岗位分级附件