3月5日下午，中南大学湘雅三医院2025年新湘雅人才工作会议在外科楼二楼学术报告厅举行。中国工程院院士桂卫华，中南大学常务副校长、湘雅医学院院长陈翔，校党委组织部部长田庆华、人事处处长张武装，湘雅三医院党委书记何庆南、院长江泓及全体在院院领导出席，学科带头人，临床业务科室主任，党总支书记，相关职能部门主任，青年人才代表、医护人员代表等参加会议。开幕式由医院副院长曹科主持。

开幕式上，江泓围绕医院第五次党代会精神和科学布局“十五五”规划，对医院下一阶段人才工作作出部署：一是推进人才队伍建设，制定中长期人才发展战略规划，打造新湘雅金字塔”型人才队伍；二是激发人才创新活力，建立人才分级分类培养机制，完善高层次人才联系制度，深化国际交流与合作，拓展海外引智、育才、合作渠道；三是构筑青年人才成长路径，推出“新湘雅未来人才计划”，面向40岁以下青年设立“创新驱动计划项目”，选拔具有培养潜力的学科骨干人才和重点培养对象，持续为事业发展注入源头活水。

医院党委副书记杨飞龙作人才工作汇报，总结“十四五”以来医院人才工作情况、介绍未来人才队伍建设规划。报告指出，“十四五”以来，医院坚持党管人才，进一步确立人才优先发展的工作布局，人才队伍结构不断优化，高层次人才引育成效明显，人才队伍支撑引领作用不断增强，人才工作服务保障机制不断健全。报告明确了今后医院人才工作的主要目标：坚持新时代党的人才观，统筹推进人才引培、使用、评价、保障“四位一体”的人才管理体系，打造塔尖闪亮、塔中坚实、塔基牢固的新湘雅“金字塔”型人才队伍。

杨飞龙副书记重点发布了“新湘雅人才考核评价体系”和“新湘雅高级专业技术职务晋升评价体系”，两大体系通过建立“分类、多元、共享”人才评价机制，发挥人才评价的正面导向作用，激发各级各类人才干事创业的内生动力。

会上，新湘雅HR系统（人物画像）正式上线。陈翔常务副校长等领导嘉宾共同启动数字化管理平台，标志着湘雅三医院人才管理体系迈入智能化新阶段。

在人才表彰盛典环节，医院重磅揭晓新湘雅三大人才奖励：江泓教授等9位国家级人才荣膺"杰出人才奖"，血管疾病研究、重症血液疾病研究人才团队、儿童疾病研究人才团队、影像医学研究人才团队斩获"人才团队奖"，袁洪教授、王维教授、吕奔教授摘得"育才导师奖"。

杨明华、赵锴作为获奖代表，分享了自己"敢为人先立潮头"的奋斗故事，生动诠释了新湘雅人躬耕临床的医者风范和勇攀高峰的学者担当。

何庆南书记在讲话中指出，全院上下要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，结合学习贯彻习近平总书记关于科技创新和教育工作的重要论述，以更大力度、更实举措推动全院人才工作再上新台阶。他强调，要提高政治站位，坚持党对人才工作的全面领导，聚力打造卓越医师培养高地；要聚焦重点任务，加大人才引进力度，加强人才培养工作，强化人才战略布局，全力打造高水平人才队伍；要创新体制机制，完善人才评价机制，创新人才激励机制，优化人才服务保障机制，营造良好的人才发展环境。

陈翔常务副校长代表中南大学向大会召开表示热烈祝贺，对湘雅三医院在人才引育、梯队建设、制度改革等方面取得的显著成效给予高度肯定。他强调，要深入贯彻落实中南大学“四个转型”战略任务，以更高标准推进人才强院战略，为建设健康中国贡献新湘雅力量。围绕新时代人才工作，他提出三点要求：一要深化体制机制改革，构建人才分层分类评价体系，充分激发创新活力；二要充分利用团队力量，构建人才培养金字塔型结构，联合学校内部其他学院、兄弟医院共同推动学科建设；三要强化服务保障，优化人才生态圈，提供精准优质服务，做实做细人才服务保障工作。

在院士报告会环节，桂卫华院士作《人工智能大模型及工业应用》专题报告。桂院士立足智能革命战略前沿，系统阐释AI技术底层逻辑与医学应用图景，以高屋建瓴的学术视野揭示人机协同范式转型路径，为医学数智化转型提供理论先导，其关于"重构人机关系新认知"的前瞻论断引发强烈共鸣。报告强调要建立医学人工智能交叉创新共同体，重塑临床诊疗决策模式。

最后，人力资源部刘新春主任主持人才学术交流环节，4位人才代表就各自领域取得的成果和个人发展规划等方面展开专题汇报。

此次会议的胜利召开为新湘雅人才建设注入强劲动能。中南大学湘雅三医院将以此次会议为契机，紧扣“人才立院"战略主轴，以精准化引才构建智力磁场，以系统化育才激活创新引擎，以生态化留才厚植发展沃土，与全院职工共同擘画高质量发展新蓝图。