4月16日，湘雅三医院召开专题会议，研讨并全面启动医院科室文化建设工作。党委副书记、医院文化建设工作小组组长吴希林，党委副书记、院工会主席邓云龙出席。党办、宣传办负责人，各党支部书记参加会议。

吴希林副书记认为，医院有两大核心竞争力：一是医疗技术，是硬标准；二是医院文化，是软标准。湘雅三医院经过25年的建设和发展，形成了既传承湘雅精神、又具有三院特色的文化体系。2013年，医院在广泛征求职工意见的基础上，对精神文化内容进行全面梳理，在弘扬“艰苦奋斗、无私奉献”的医院精神和“厚德精医、止于至善”的院训基础上，完善了“一切为了人民健康”的办院宗旨和“以病人为中心”的服务宗旨，提出了“特色、服务、效率”的办院理念，形成了“仁爱、精严、包容、创新”的核心价值观。在2013年度国家卫计委对湘雅三医院质量与安全年度检查中，医院文化建设成为五大亮点之一，专家组给予了高度评价及充分肯定。

吴希林副书记强调，医院层面的文化是母文化，是总框架，是大的原则和方向，是一种统领文化；科室文化是子文化，是一种母文化派生文化。如果把母文化体系比喻为树干，那么各科室子文化就是这棵大树上的枝叶。只有枝繁叶茂，湘雅三医院这棵大树才能茁壮成长。2014年，是湘雅医学院成立100周年，湘雅三医院将以“百年湘雅”大型纪念活动为契机，加强文化建设，下一步的文化建设的重点将从母文化建设转移到子文化建设上来，从医院层面的文化建设转移到科室文化建设上，实现母子文化的融合，以科室文化“点”的建设推动医院文化“面”的大发展。

党委宣传办主任梁国清介绍了科室文化建设的四大内容：一是提炼科室核心价值观，包括科室形象推广语、科训、管理理念、服务理念、团队精神等；二是科室人物品牌、学科品牌、技术品牌、服务品牌；三是科室管理制度，寓文化建设于制度之中，规范员工行为；四是科室视觉环境和人文环境。他希望各二级单位以科室网页设计大赛为契机，将科室文化建设活动成果融入科室网页制作展示中，打造科室“文化之苑”，使科室文化大放异彩。

与会代表就医院科室文化建设相关内容进行了讨论，并提出了许多建设性建议。

邓云龙副书记说，文化是医院的软实力，也是医院发展的硬工夫。先进的医院文化，对内，能教育职工、增强凝聚力，促进医患和谐，推动医院发展；对外，能提升医院的知名度和影响力，展示职工风采。他希望各党支部把科室文化建设与正在开展的党支部创新活力大赛结合起来，与2014年医院中心工作结合起来，推动医院文化建设大发展、大繁荣，推动党支部工作再上新台阶。