1月5日，新年元旦节后上班的第二天，“125”人才暨升华学者2011年度考核答辩会在湘雅三医院外科大楼二楼学术报告厅举行。院领导罗爱静、陈方平、袁洪、黄飞舟、邓云龙莅临会议指导，刘浔阳、李小如、张梦玺、季龙振、李瑞珍、蒋先镇、沈守荣、王维、薛敏、杨作成等专家教授担任答辩会评委。临床医务人员、研究生约100多人参加了答辩会，会议由人才培养办主任刘新春主持。 

　　 首先，升华学者特聘教授邓昊博士汇报了他2009年至2011年的工作开展情况。3年来，邓昊教授发表SCI论文8篇，获得“国自”等科研项目5项，科研费近100多万，培养、指导研究生30余名，完成并超出了既定工作任务。
　　 接下来，51名“125人才工程”入选者做了2011年度工作进展汇报。汇报从研究方向、团队组建、课题进展、学科建设贡献、下一步工作计划等方面展开。专家评委根据“125人才工程考核标准”对所有答辩人员进行了考核和评分。
　　 刘新春主任对“125人才工程”2011年度工作情况做了总结汇报。一年来，人才办通过建立“125人才档案”、“125信息交流平台”、问卷调查、分层次座谈交流等方式，对入选者进行全程管理和服务。中期调研和年度考核结果显示：100%的入选者明确了研究方向，完成了课题设计；100%的入选者建立了研究团队；96%的入选者已经启动了研究工作并取得部分成果。在科研项目申报方面，35人申报了国家自然科学基金，获批5项，占医院获批“国自”总数的33%；在人才计划方面，1人获得教育部新世纪优秀人才支持计划，2人获得国家留学基金，2人获中南大学杰青培育基金，8人获中南大学青年助推专项资助；三个层次人才共发表SCI收录论文20篇。汇报中不仅总结了“125”人才在2011年取得的成绩，同时还分析了125人才工程在开展过程中遇到的问题和困难，并结合专家意见在层次定位、研究方向选择、团队建设等方面对入选者给予建议。
　　陈方平院长对125人才工程所取得的阶段性成绩给予了充分肯定。他说，人才是医院可持续发展和获得综合竞争优势的关键因素，医院将一如既往在人才培养方面给予的高度重视和政策支持。
　　 罗爱静书记在讲话中指出，“125”人才工程只是医院人才培养的一个起点，医院将进一步建立健全人才分层考核体系和激励机制，加快人才队伍建设步伐，力争在高层次领军人才方面取得突破，加强学科带头人的引进和培养，加大青年骨干人才的培育力度，营造“人才立院、人才强院、人才兴院”的良好氛围。
　　 汇报结束后，刘浔阳教授和袁洪副院长对“125”人才工程答辩会做了精彩的点评，提出了中肯的建设性意见。专家教授一致建议各层次学者应多交流、多碰撞，拧成一股绳，发挥团队功效，共同为湘雅三医院的发展做出努力。
编辑：谢卓