高文兵书记在医院庆祝建党91周年暨创先争优总结表彰会的讲话

2012年6月29日

(根据录音整理，未经本人审核）

尊敬的各位老领导，各位老师，各位亲爱的同学，同志们：
　　今天我们以会议的形式来庆祝党的生日，这是个很好的日子。“神九”三位英雄宇航员顺利回归；国家主席胡锦涛同志到香港参加庆祝香港回归十五周年活动；今天上午学校成立离退休老同志党校，上午学校还举行了学习型党组织建设示范点表彰暨经验交流，罗爱静书记代表湘雅三医院作典型发言。说实话，湘雅三医院是一个发展中的医院、成长中的医院、进步中的医院，不断地产生新的成果，不断地更新水平，刷新记录，总的感觉湘雅三医院生机勃勃，奋发有为。
　　来之前我向有关同志了解湘雅三医院有哪些感人事迹事例，第一件事不是湘雅三医院党委告诉我的，而是学校外事处和国际交流处的同志，他们跟我说：书记，一定要通过学校表达对湘雅三医院的感谢，说有两个留学生发生脑血管意外来住院，本估计7天没有醒过来可能成植物人，结果在医院治疗29天后醒过来了，来自他们国家的同学和家人都非常高兴和感激，用刚学的中文说：这种情况在他们国家可能就没这么好的效果。虽然这是件小事，但体现了湘雅三医院和学校的水平，也体现了我们国家的医疗水平，他们回国后会广泛宣传。我了解到医院取得了很多成绩，比如积极投身公立医院改革，成功申报国家一级学科特种医学，标志医院在人才引进方面的突破，还有国家重大新药创制GCP平台建设项目，这是要经过论证和竞争的，最后落户三医院；还有组团在台湾举办海峡两岸医院院长论坛，大陆院长参与人数很多，有关媒体对此作了报道；还有三医院是DCD来源器官移植最多的医院；获得湖南省普通高校先进基层党组织、湖南省委党建工作创新奖、“全国五四红旗团委”、中南大学学习型党组织示范点，顺利通过全国科教文卫“模范教职工之家”达标验收等等。放射科共产党员王维教授被评为湖南省教育系统创先争优优秀共产党员，是全校唯一代表。
　　此外，在很多平凡岗位上，三医院也涌现了很多感人的事例。今天受到表彰的单位和同志是他们的代表。比如急诊科的护士有的坚守在工作岗位上十多年没有回家过年，令人钦佩；还有刘浔阳老同志，他热爱工作，热爱手术台，他说：人活着就是要有点精气神，他为年轻人树立了榜样，每天七点半来查房，晚上六点半下班，把医院当成了家。还比如沈守荣同志，工作30多年了，一直在临床一线，坚守信念，履行职责，曾患急性肠梗阻，病倒了还坚持在岗位上；谭彦娟同志，临生产前还坚守在岗位上，老父亲病重的时候还坚持站好最后一排岗，青海发生地震的时候，她主动请缨去灾区服务；原急诊科护士长余晓勤奋工作；结算中心黎金花同志本身并不富裕，但她一直资助一名贫困病友，科里其他同事被其感动也加入进来共同资助病友。这个社会有爱，就是由这些点点滴滴的事迹累积起来的。
　　今天是创先争优总结会，全院各党支部各级组织，全体同志深入实践，投身公立医院改革。我想同志们心里都憋着一股劲，在医教研管理各条战线，心往一处使，为进一步发展打基础。三医院发展迅速，但经济负担较重。2010年，医院新的领导班子上任，我跟陈方平院长谈过话，希望能依靠大家，依靠集体，争取“不增新亏就是赢”，现在看基本做到了，但仍要做好艰苦奋斗的准备。
　　对于医院今后的发展，我讲三点意见，大家一起探讨。
　　一是加强内涵建设，进一步推进公立医院改革。今年3月，国务院发布了《关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》，重点提出积极推进公立医院改革，坚持公立医院公益性质，按照“四个分开”的要求，以破除“以药补医”机制为关键环节。我始终认为，医生坐诊是一种高智力劳动，其价值应该受到更多的重视。
　　湘雅三医院要适应新医改，第一点要拓展服务内涵，创建国家重点学科。首先要大胆创新，不断提高医疗技术水平，打造医疗技术核心竞争力，真正把医院建设成为湖南省乃至中南地区的区域性危、急、重症治疗中心之一；其次是突出临床诊疗特色，积极引导和开展跨专业、跨学科的疾病诊疗协作，形成一批特色专病诊治中心，促进学科资源的整合和重组，实现国家临床重点专科零的突破。再次是切实为社会提供更便捷、更优质的医疗服务。
　　第二点是突出公益性，承担更多的社会责任。医院除承担日常的医疗任务之外，还要承担疾病预防、对基层医院的传帮带、支边支农、应对突发公共卫生事件、援外医疗等任务；要通过多种方式带动社区卫生服务持续发展；利用互联网新技术，加强医院的信息化建设与现代化医疗信息服务，继续做好医疗扶贫和对口支援工作，造福贫困和边远地区群众。湘雅三医院支边扶贫工作做得很好，中央电视台多次采访。
　　二是启动湘雅名医工程建设，加强人才队伍建设。要把人才队伍建设作为内涵建设的重大战略任务来抓。一要启动湘雅名医工程建设,加大培养力度。医院加大经费支持力度，着力培养一批医德高尚、技术精湛，在全国乃至国际都具有较大影响力的名医和名师，进一步巩固和提升湘雅品牌；提升医学人才培养质量。走人才培养国际化道路，继续积极争取临床八年制医学生到耶鲁大学医学院进行长期即两年以上的学习；拓展国内外高水平的培训渠道，自筹资金，选送优秀中青年骨干、学术带头人到国内外高水平大学和医院学习培训。二要加大使用力度。加大对现有人才使用力度，就是要用事业凝聚人才，为不同人才设计不同的跑道，激励各类人才干事业，干成事业；要用实践造就人才，引导人才在实践中经受锻炼、培养意志、增长才干；要用机制激励人才，把人才从不合时宜的体制束缚中解放出来，充分释放他们创造创业的新能量；要用制度保障人才，制定有利于优秀人才脱颖而出、各类人才充分发挥作用的政策措施，做到人尽其才，人尽其用。
　　三是建立创先争优长效机制，迎接党的十八大。为党的十八大胜利召开创造和谐稳定的良好氛围，是全校的首要政治任务。要坚持以“推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织建设”为目标，使活动不偏离正确方向，健全长效机制、推进创先争优，重心在基层，重点在落实。要通通过根本性、全局性、稳定性、长期性的工作制度促落实。一是建立开展活动的工作机制，结合实际，建立科学、合理、可行的活动机制，使抽象的活动具体化、系统化、可操作。创先争优活动开展以来，湘雅三医院结合实际，创造性地开展了“共产党员示范岗”、“群众满意示范窗口”等系列活动，刚才表彰了他们的代表，赋予了活动鲜明的实践特色和持久的生命力。二是科学设定开展活动的工作标准和规定动作。活动有了工作机制并不等于活动就自然得到落实，工作机制缺乏操作性或有操作性而没有可行性都是无法落实的，必须通过明确的工作标准和具体的规定动作确保活动取得事半功倍的效果。三是形成常态化的工作制度。医院要不断总结好的经验和做法，形成长期坚持的工作制度。在解决医患纠纷问题上，要抓住症结，做好工作。要把这些工作好好总结，为医疗系统做好这项工作献计献策。
　　同志们，面对新的机遇和挑战，希望医院领导班子，牢记历史使命，不负众望，带领全体共产党员和职工抢抓机遇，改革创新，努力开创医院工作的新局面，为把湘雅三医院建设成为一所国家队高水平优质医院而努力奋斗。
　　谢谢大家！