各部门、各科室：

根据中南大学《关于组织开展我校2019年专业技术岗位聘用工作的通知》，现将我院2019年专业技术岗位分级聘用工作有关事项通知如下。

一、岗位聘用组织

1.学校成立岗位设置与聘用委员会（以下简称校聘委会），负责全校岗位设置与聘用工作。校聘委会下设高校教师岗位、卫生技术岗位、其他专业技术岗位、教育管理专业技术岗位设置与聘用分会（以下简称校岗位聘用分会），分别负责相应类别的岗位设置与聘用工作。

根据其他专业技术岗位聘用工作的需要，其他专业技术岗位聘用分会下设实验技术、工程技术等系列岗位聘用工作小组，负责本系列专业技术岗位聘用工作。

2.医院成立本单位岗位设置与聘用委员会（以下简称医院聘委会），负责本单位的岗位设置与聘用工作；医院聘委会下设思想政治表现和师德师风考核小组，负责制定、实施本单位岗位分级过程中的思想政治表现和师德师风考核方案。教授委员会负责对申报人员进行学术评价。医院聘委会成员名单报人事处备案。

二、岗位设置

根据教育部的有关规定，结合学校队伍结构现状与总体控制目标，分别确定各类专业技术岗位的岗位总量、结构比例和岗位控制数。

三、岗位任职条件

1.教授、副教授申报岗位聘用时完成本科课堂教学工作量要求见中大教字[2012]50号文件。

2.教师科研、卫生技术系列正高三级、副高一级及以下岗位其他任职条件见附件1、2。

3.思政教师、教育管理、其他专业技术岗位任职条件由学校统一设置，分别见附件3、4、5。

四、岗位聘用程序

（一）教学科研、卫生技术（医、药、护、技）系列正高三级及副高一、二级岗位聘用程序

1.应聘者根据教学科研系列和卫生技术（医、药、护、技）系列申报正高三级及副高一、二级岗位任职条件，提交以下材料，并于9月18日（工作日当天集中受理）报送纸质材料至人力资源部（综合楼217房），电子稿发送至xy3yyrcb@163.com。

（1）《中南大学2019年专业技术岗位聘用申请表》（见附件6）

（2）《岗位聘用资格审查一览表》（见附件10）

（3）《个人思想政治表现和师德师风述职报告》（见附件11，须由所在党支部书记和党总支书记签署评价意见）

（4）相关申报材料（上报申报材料的目录及要求见附件9、附件11）

SCI论文证明材料请提供第一作者或通讯作者论文目录清单（论文题目、所载刊物、发表年月、被国内外哪家检索收录），以及中南大学图书馆出具的SCI论文收录证明任现职以来发表所有SCI论文，检索报告需含有影响因子、JCR分区信息等（模板见附件14）。

主持或参与课题证明材料请提交科研清单（模板见附件15），主持的科研项目需提供项目合同书原件及复印件。

2.医院聘委会根据岗位任职条件的要求，对应聘者的资格、条件及报送材料进行资格审核，公示资格审查通过人员名单及相应业绩材料（公示期5个工作日），公示无异议后向学校上报相应材料。

3.学校下达教师科研、卫生技术正高三级、副高一级及以下岗位拟聘职数。

4.医院聘委会根据学校下达的岗位职数，召开会议进行评议表决；评议表决时，出席会议的人数超过应出席人数三分之二（含三分之二）为有效评议，未出席评议会议的成员不得委托投票或补充投票；评议表决采取无记名投票方式，所投人数只能低于或等于学校下达的岗位设置数，不能超过岗位设置数。超过实际出席人数三分之二（含三分之二）赞成票的方可推荐上报。

5.医院聘委会对审核评议通过的拟聘用人选进行公示（公示期5个工作日），公示无异议后向学校上报相应材料。

（二）其他专业技术、教育管理专业技术、思政岗位副高一至二级岗位聘用程序

1.应聘者根据相应岗位任职条件，填写中南大学2019年专业技术岗位聘用申请表（附件3、4、5），《岗位聘用资格审查一览表》（见附件10），并报送相关材料（上报申报材料的目录及要求见附件9，发表的管理研究论文需报送原件）。

2.医院对应聘者的资格、条件及报送材料进行审核，在医院内部公示资格审查通过人员名单及相应业绩材料（公示期5个工作日），公示无异议后，向学校上报相应材料。

五、有关政策和说明

（一）为深入贯彻习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神及中央有关文件精神，对所有申报岗位聘用人员加强思想政治把关，实行思想政治表现、师德师风一票否决。申报教师科研岗位聘用人员的思想政治把关要求按中大人字[2017]44号文执行；申报非教师科研岗位聘用人员的思想政治把关要求按中大人字[2017]44号文第三部分“强化思想政治表现和师德师风考核在职称评审、岗位分级中的激励和约束作用”执行。

（二）专业技术岗位聘用时，现在编在岗已受聘正高四级岗位人员可应聘正高三级岗位；现在编在岗已受聘副高二级岗位人员，可应聘副高一级岗位，已受聘副高三级岗位人员，可应聘副高一、二级岗位；现在编在岗已受聘中级二级岗位人员，可应聘中级一级岗位，已受聘中级三级岗位人员，可应聘中级一、二级岗位；现在编在岗已受聘初级二级岗位人员，可应聘初级一级岗位。

（三）现在编在岗担任二级教学、科研、医疗单位主管学生工作的党委（总支）副书记、专职思想政治工作辅导员，可参加思想政治教师岗位分级聘用。

（四）现任管理岗位的“双肩挑”人员，回原所在单位参加专业技术岗位的分级聘用。其中，除校领导及机关主要业务部（处）的正职外，其他到二级教学、科研、医疗单位分级聘用的“双肩挑”人员均占所在学院和学科的岗位数。其他具有副处级（附属医院现任管理岗位正科级）及以上职级或六级及以上职员、且具有副高及以上专业技术职务的专职管理人员，参加教育管理专业技术岗位分级聘用。其他管理人员按照职员职级晋升的有关办法开展职员职级晋升工作。

（五）专业技术人员任职年限都从评审通过之日至2019年9月30日止。所有申报应聘材料的截止日期为2019年9月30日；即填报的内容必须是任现职以来至2019年9月30日之前已经获得的学历、学位、正式出版的著作、公开发表的论文、获得的奖励、讲授的课程、主持或承担的项目以及经费资助等。主持或承担的各类项目均以任现职以来至统计截止日批准立项（以合同签订时间为准）的课题为准。

（六）凡申请专业技术正高三级岗位（高校教师、自然科学研究、卫生技术正高三级岗位除外）的申报材料原件在本单位进行公示后，上交学校时只交申报材料的已验证的复印件；高校教师、自然科学研究、卫生技术系列申请正高三级岗位至初级一级岗位的材料复印件不上交学校；其他系列副高一级至初级一级岗位须报送材料原件至学校（实验系列中级一级、二级岗位材料不上交学校）。

六、工作要求

1.坚持重师德、重岗位、重水平、重条件、重贡献的聘用原则，择优推荐。明确程序和规章，保证公开、公平、公正。

2.各单位根据自身实际自主设置正高三级及以下岗位任职条件，根据中大教字[2012]50号文件制定《XX学院岗位聘用与分级中本科教学工作量认定办法》，并报学校职改办备案。

3.未达到申报条件者，不得向学校推荐。各单位必须对申报人员进行严格的资格审查，并对是否符合申报条件做出明确结论，务必真实、准确，若有不实，取消相关人员参评资格，已确认任职资格的取消其任职资格，核减所在单位当年度和下年度指标。

4.坚持科学设岗、按岗聘用、以岗定薪、规范管理的基本原则，各二级单位不得突破学校下达的岗位设置数。

5.岗位晋级申报材料须按学校统一规定的时间上交,逾期不予受理。

6.评审时凡涉及评审组成员本人及其亲属时，本人应主动回避。

7.严肃评审工作纪律。在职务评审过程中有下列情形之一的，取消相关人员参评资格，若已确认任职资格的取消其任职资格，并计入诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年，在以后年度中至少取消一次申报资格，情节严重要进行相应处分，其他文件有相关规定的，按从严原则执行：

1）涂改出生年月，伪造学历、学位、资历、奖励和职称证书。

2）谎报所承担的各级各类项目以及到校科研经费。

3）伪造谎报教学、科研、人才培养等研究成果。

4）抄袭、剽窃他人的学术成果。

5）打招呼、跑关系，贿赂各级各类评审专家的不正当行为。

6）有其他不诚实或严重的违纪、违规行为。

8.所有二级单位对岗位聘用推荐过程有关材料妥善保存至少10年，保证推荐过程可追溯。

9.各二级单位务必及时将岗位聘用工作通知告知本单位所有人员。 

七、正高二级岗位聘用工作另行通知。

八、联系方式

联系人：姜芬 宁文雅

联系电话：88618642

电子邮箱：xy3yyrcb@163.com

人力资源部 

2019年9月11日

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